Sofia Rasmussen
Sofia Rasmussen är omvärlds- och trendanalytiker, föreläsare, moderator, författare och utsedd av Veckans Affärer till en av Sveriges 101 supertalanger år 2019.
Sofia Rasmussen föreläser årligen för tusentals ledare och medarbetare om framtidens arbetsliv, den unga generationens värderingar och livsstilar, hur ledarskapet och medarbetarskapet påverkas av pandemin, hur du som arbetsgivare kan få dina medarbetare att återvända till kontoret och hur distansarbetet ställer nya krav på framtidens ledare. Sofia Rasmussen föreläser också om jämställdhet i arbetslivet och om att vara värderingsstyrd i praktiken.
Som omvärlds- och trendanalytiker och med sin långa erfarenhet av att genomföra arbetsmarknadsundersökningar har hon en gedigen kunskapsbas att gräva ur. Genom att tydligt konceptualisera omvärldsförändringar, måla upp relevanta trender och på djupet resonera kring vad människors förändrade beteenden och livsstilar betyder för vårt sätt att leva, arbeta och leda lockas åhöraren till att tänka i nya banor, ifrågasätta invanda sanningar och visionera om framtiden.
Sofia Rasmussens föreläsningar är skräddarsydda
Föreläsningarna skräddarsys efter kundens specifika behov. Ibland är det praktiska råd och konkreta verktygslådor som kunden efterfrågar. I andra fall efterfrågas inspiration på ett mer visionärt plan – då är fokus på de stora omvärldstrenderna och hur vi kan förbereda oss för en oviss framtid. Ofta är det en kombination av perspektiven som varvas i Sofias föreläsningar.
Sofia Rasmussen är också en uppskattad och entusiasmerande moderator och programledare till både fysiska seminarier, kick-offer och medarbetardagar såväl som till livesända shower, paneldiskussioner och event, ibland även till förinspelade program och mer manusbundna produktioner. Att vara förberedd och påläst är en självklarhet för Sofia och hon ser alltid till att noggrant förvissa sig om kundens förväntningar och behov, stämma av regelbundet och i god tid höra av sig till alla som är involverade och t.ex. behöver förintervjuas.
Det som förenar alla recensioner, omdömen och spontana återkopplingar som Sofia tagit emot från åhörare över åren är att hon är proffsig, lyhörd och förtroendeingivande och att hon håller en genomgående hög energinivå. Att hon levererar insikter med trygghet, är en skicklig retoriker och ett fullblodsproffs på scen samt att det att hon erbjuder nya, utmanande och inspirerande perspektiv på frågor som är relevanta för många i vardagen.
Mer om Sofia
Sofia Rasmussen har en Magisterexamen i statsvetenskap från Stockholms universitet. Hon har erfarenhet av arbete med kvinnors mänskliga rättigheter inom UNIFEM:s regionala kontor för Öst- och Centraleuropa samt av ett anti-trafficking projekt i Vietnam.
Innan hon startade analysbolaget Rasmussen Analys arbetade hon i sju år på Kairos Future. Sofia är tillsammans med Viktoria Höglund även författare till boken ”Från Jobbdröm till Drömjobb – Dags att ta steget?” En bok om varför självförverkligande genom jobbet har blivit så avgörande för så många svenskar och vad är det som, trots detta, gör att så många inte har sitt drömjobb.
Ny föreläsning
Styrka genom självinsikt: Att leda andra och sig själv i osäkerhet och komplexitet
Under senare år har Sofia Rasmussen genomfört en rad arbetslivs- och ledarskapsstudier som alla pekar på samma slutsats: det ställs alltmer komplexa krav på medarbetare och ledare som vill skapa framgångsrika organisationer.
De senaste årens geopolitiska spänningar och globala instabilitet med allt från krig till inflation, pandemi och AI-revolution sätter press på människor att vara uppdaterade, flexibla och effektiva. Samtidigt ökar kraven på hållbara affärsmodeller, hybrida arbetslivslösningar och teknisk kompetens i våra organisationer. Det är tydligt att individers kapacitet att navigera i denna komplexitet blir alltmer avgörande för organisationers överlevnad.
Läs mer om föreläsningen nedan.
Aktuella föreläsningar:
Styrka genom självinsikt: Att leda andra och sig själv i osäkerhet och komplexitet
Under senare år har Sofia Rasmussen genomfört en rad arbetslivs- och ledarskapsstudier som alla pekar på samma slutsats: det ställs alltmer komplexa krav på medarbetare och ledare som vill skapa framgångsrika organisationer. De senaste årens geopolitiska spänningar och globala instabilitet med allt från krig till inflation, pandemi och AI-revolution sätter press på människor att vara uppdaterade, flexibla och effektiva. Samtidigt ökar kraven på hållbara affärsmodeller, hybrida arbetslivslösningar och teknisk kompetens i våra organisationer. Det är tydligt att individers kapacitet att navigera i denna komplexitet blir alltmer avgörande för organisationers överlevnad.
Sofias studier visar att det som krävs för att lyckas är en förmåga att ständigt fördjupa självinsikten. Att förstå sig själv och kunna leda med genuinitet och trygghet blir ett kraftfullt redskap för att navigera genom förändring. Tre fjärdedelar av Sveriges ledare anser att denna förmåga har blivit ännu viktigare under det senaste decenniet.
Samtidigt är det fortsatt vanligt med motsatsen i våra organisationer: en överväldigande majoritet har utsatts för destruktiva ledare, ofta med allvarliga följder. En sak är säker: destruktiva beteenden kan omvandlas till konstruktiva, om det finns en vilja hos ledare att fördjupa självinsikten och ett mod att sträva efter autenticitet i ledarskapet.
Sofia utforskar i sin föreläsning:
– hur omvärldsförändringar driver fram nya krav på ledarskap och självledarskap
– på vilket sätt självinsikt fungerar som en ovärderlig resurs för att navigera genom osäkerhet och komplexitet.
– varför ledarkulturer som värdesätter mod, autenticitet och visionärt tänkande oftare uppnår sina affärsmål.
– hur destruktiva ledarbeteenden kan transformeras till konstruktiva genom djupare självinsikt och autenticitet
– varför det är förödande för organisationer att premiera självsäkerhet, perfekta fasader och enkla budskap
– hur den unga generationens medarbetare driver fram nya krav på framtidens arbetsgivare
Sofia bygger sin föreläsning på en rad undersökningar inom arbetsliv, ledarskap och ungas värderingar. Bland annat har hon under de senaste åren genomfört tre ledarskapsstudier i vilka sammanlagt över 2 500 ledare inom privat och offentlig sektor deltagit. Sofia bygger också delar av innehållet på studien Ungdomsfokus som genomförts årligen i nio år och som utforskar arbetslivsvärderingar bland 15-29 åringar i Sverige. Sammantaget har över 15 000 personer deltagit i undersökningarna.
Så blir vi attraktiva arbetsgivare för framtidens talanger!
Konkurrensen om talangerna är hård och varje år ökar andelen arbetsgivare som upplever att det är svårt att hitta rätt kompetens när de ska rekrytera. In på arbetsmarknaden träder samtidigt en ung generation som ställer nya krav på arbetsliv och ledarskap samtidigt som de längtar efter gemenskap, meningsfullhet och psykiskt välmående.
Utifrån svenska och internationella studier berättar Sofia om de nya kraven i framtidens arbetsliv och den unga generationens arbetslivsvärderingar. Sofia bygger sin presentation bland annat på resultat från undersökningarna Ungdomsfokus (2015-2023) i vilka över 15 000 personer har svarat på frågor om värderingar kopplat till arbetsliv.
I sin föreläsning besvarar Sofia bland annat följande frågor:
Vilka omvärldstrender behöver arbetsgivare förhålla sig till för att öka sin attraktivitet som arbetsgivare och säkra kompetensförsörjningen?
Vad avgör valet av arbetsgivare för den unga generationen?
Vad är en drömarbetsplats och ett drömjobb enligt framtidens talanger?
Vilket typ av ledarskap är mest gynnsamt för att framtidens talanger ska vilja stanna och utvecklas i organisationen?
Framtidens framgångsrika kompetensförsörjning
AI, hållbarhet, hybridarbete och livslångt lärande. Det är några av trenderna som omformar arbetsmarknaden i takt med att kompetensbristen i många branscher blir alltmer akut. Sofia presenterar i sin föreläsning nycklarna för arbetsgivare som vill säkra den långsiktiga kompetensförsörjningen. Hur blir vi bättre på att nyttja hela kompetenspoolen? Vad krävs för att vi ska våga utmana de egna föreställningarna om hur rätt kompetens ser ut? Vilka är de mest avgörande framtidskompetenserna och hur kan vi som arbetsgivare bli ännu mer attraktiva för framtidens talanger?
Utifrån svenska och internationella studier berättar Sofia om de nya kraven i framtidens arbetsliv och presenterar redskapen för att säkra den långsiktiga kompetensförsörjningen. Sofia Rasmussen bygger sin presentation på både globala och svenska värderingsstudier samt på ledarskapsstudierna Wes Insights 2021 och 2023, där sammantaget över 1600 ledare svarat på frågor rörande kompetensförsörjning.
Konsten att leda i det hybrida arbetslivet
Forskning visar att pandemin har förändrat människors preferenser och förväntningar i arbetslivet. Många vill inte gå tillbaka till arbetsplatsen i samma utsträckning som förr. Fördelarna med distansarbete är väl dokumenterade och plötsligt har det gått upp för många att det är möjligt att få mer balans i livet och kunna fokusera på djupet utan att bli störd under arbetstid. Men vi vet också att det finns utmaningar med det hybrida arbetslivet. Hur stimulerar vi en positiv kultur och gemenskap när alla är utspridda? Hur brainstormar vi och är kreativa tillsammans? Hur försäkrar vi att människor inte fastnar i ensamhet? Och hur undviker vi att det bildas ett a- och ett b-lag bland medarbetare?
Från svensk och internationell forskning kan vi hämta svaren. Sofia Rasmussen berättar på ett engagerande sätt om vad vi behöver göra för att lyckas leda i det hybrida tidevarvet.
Bland annat belyser Sofia:
Hur ser de nya förväntningarna från medarbetarna ut, enligt forskningen
Hur ser det framgångsrika hybridledarskapet ut och hur skiljer det sig från det framgångsrika på-plats-ledarskapet?
Hur vi bygger in förutsättningar för djuparbete och fokus på våra arbetsplatser
Varför ökad flexibilitet är avgörande och hur vi kan erbjuda det (även där flexibilitet tidigare ansetts omöjlig)
Den unga generationens längtan efter gemenskap IRL
Boka profil
Vi återkommer till dig om din förfrågan så snabbt som möjligt!