Linus Holmgren

Linus Holmgrens föreläsningar utmanar och inspirerar er i arbetet med att utveckla och kommunicera den attraktiva arbetsplatsen.

Linus är en mycket uppskattad föreläsare och utbildare och har en unika erfarenheter från att i över 20 år hjälpt företag, branscher, myndigheter och kommuner att kommunicera ett sanningsenligt och attraktivt employer brand. Föreläsningarna kan riktas mot både ledningsgrupper, chefer på olika nivåer och givetvis de specialister på HR och marknadsavdelningarna som jobbar strategiskt och operativt med talent-frågor. Ofta kompletteras föreläsningen med diskussionsmoment eller en workshop för att gå på djupet i den enskilda organisationens förutsättningar, utmaningar och tänkbara lösningar.

Framtiden är redan här. Vi har en kompetensmarknad som går från plikt till frivillighet. Människor blir mer rörliga och söker andra belöningssystem än lön och trygghet. Det finns därför ett brådskande behov för svenska arbetsgivare att tänka annorlunda kring hur man attraherar och engagerar medarbetare för att öka förmågan att framgångsrikt driva och utveckla verksamheten. Linus Holmgren vet vad ni måste göra för att kunna ”ta matchen” om talangerna. Frågan är bara: Är ni redo för förändring?

Exempel på olika teman och frågeställningar i Linus föreläsningar och utbildningar:
Att vara attraktiv för både trotjänare och hoppjerkor: Skillnader och likheter mellan hur olika generationer ser på sitt arbetsliv och vad som är attraktivt för dem.

Konkreta verktyg och modeller: Hur ett ramverk för employer branding och talent relations-arbetet ser ut i praktiken, och vägen dit!

De viktigaste trenderna på kompetensmarknaden: Hur demografin, digitaliseringen, generationsväxlingen, den ökade rörligheten och den förändrade synen på arbete påverkar olika branscher, yrken och enskilda arbetsgivare.

Internkommunikation, ambassadörskap och kultur: Det spelar ingen roll vad ni säger om medarbetarna säger något annat. Lägger ni lika mycket krut på den interna som externa kommunikationen

Synen på medarbetarna: ”Medarbetarna vår viktigaste resurs!” Är det en läpparnas bekännelse, en obekväm sanning eller något ni verkligen agerar på? Tar ni era medarbetare för givet? Vilken medarbetarsyn finns i hos ledning och chefer.

Populära rubriker: Att leda och skapa engagemang på distans – genom tillit och fokus på resultat | Hur matchar ni medarbetarnas drivkrafter och intressen med verksamhetens uppdrag och mål (ert ”why”)? | Employer branding 2023 – en framtidsspaning | Effektiva kommunikationskanaler